简体|繁体|英文
当前位置: 杰出人才网 > 人才动态 >

嫩江县注重“五个方面的创新”贯彻十八大精神

时间:2019-01-06 09:14来源:嫩江县新闻网宣办 作者:admin 点击:
嫩江县注重五个方面的创新贯彻十八大精神推动人才工作新发展 来源:嫩江县新闻网宣办 嫩江县按照重统筹、抓两端、建机制、增投入、筑高地工作思路,以学习贯彻党的十八大精神

  来源:嫩江县新闻网宣办

  嫩江县按照“重统筹、抓两端、建机制、增投入、筑高地”工作思路,以学习贯彻党的十八大精神为主线,以更新观念为先导,以落实中长期人才发展规划为目标,以实施十二项重点人才工程为抓手,以启动打造人才工作“441311”工程为突破,大力实施人才强县战略,推动人才工作新发展,力争把嫩江建设成为人才发展的“优选地”、“自由港”、“创业城”,打造嫩江人才特色品牌。

  一是注重在人才发展环境上创新突破。按照十八大精神要求,加快确立人才优先发展战略布局。设立嫩江县人才发展专项资金,制定《嫩江县人才发展资金管理使用办法(试行)》,健全人才培训、引进、资助、津贴、表彰、奖励、储备机制。通过提高待遇、感情促动和资金扶持等方式不断优化人才发展环境,激发人才活力。大力实施“人才温暖工程”。通过建立县处级领导干部联系优秀人才工作制度,举办高层次人才座谈会,组织优秀人才进行学术交流、考察学习、健康体检“三位一体”活动,开展青年人才和企业家联谊活动和“走百家企业,访百名人才”服务主题的“双百”活动,引导广大人才主动投身到嫩江经济建设主战场,为全县经济社会发展建言献策,提高党管人才的服务水平。开展“人才工作宣传月”活动,加大人才工作宣传力度,进一步加大对人才工作精神的宣传。在县电视台、县党建网等媒体开辟“人才风采”专栏和专题节目,对有突出贡献和影响力的优秀人才和人才工作部门进行宣传。激发各类人才创业、创新、创优热情,真正营造“各级领导重视人才工作,人人都关心支持人才工作”的良好氛围。

  二是注重在体制机制上创新突破。十八大指出:加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。嫩江县结合实际,建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的人才工作领导机制,把人才工作纳入对全县各乡镇、县直各部门单位目标责任制考核体系,把人才优先发展的要求落到实处。抓好《嫩江县中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》的实施工作,督促指导各牵头部门制定年度实施方案和具体推进措施,分解任务,细化指标,抓好年度阶段性目标任务的落实。进一步建立健全人才工作联席会议制度、重要工作报告制度、人才工作联络员制度、信息上报制度等一系列工作制度,形成县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关职能部门各司其职,统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作长效机制。

  三是注重在人才培养上创新突破。十八大报告提出,要造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。嫩江县认真分析县域人才资源形势,针对人才总量不足,而且人才整体素质偏低,领军型人才、企业经营管理人才、创业人才缺乏,技能型人才整体不足等问题,加大人才培养、使用上下功夫。依托开展实施的十二项重点人才工程,大力培养“两高”(高层次、高技能)和骨干人才,为全县加快实施“五大战略”、“三条工作主线”、“六项重点工作”和“四大产业”输送急需紧缺人才;总结深化优秀人才服务基层“四个百工程”,继续开展教育、卫生、农业等方面人才对口支援工作,加快建设人才培养平台,在硬件投入和科研创新方面给予支持,引导他们向科研生产一线流动。

  四是注重在人才引进上创新突破。十八大报告指出,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。嫩江县认真研究县域引才工作受体制机制束缚,方法手段单一,引才渠道狭窄,引才薪酬待遇不高,科研创新支持力度不够等问题,研究制定《嫩江县人才引进办法》,及时编制发布急需紧缺人才需求目录。实行刚性引进和柔性引才相结合,突出柔性引才,吸引人才通过讲学、技术顾问、项目合作、联合攻关、技术入股等多种方式来嫩江干事创业。采取“走出去、请进来”的方式,组团赴省内外引才,举办“各类人才嫩江行”等专题活动引才,搭建用人单位与人才对接平台,拓宽引才渠道。计划2013年,为企业引进本科以上毕业生74人,为农业、教育、卫生等部门引进本科以上毕业生20人,为嫩江跨越式发展提供强有力的人才和智力支持。

  五是注重在重点人才工作上创新突破。全面贯彻落实人才发展规划,强力实施“441311工程”,在重点人才队伍建设上有大作为。按照《嫩江县人才强县战略实施方案》的要求,指导相关部门进一步明确本部门建设基地和推进项目的主要任务、配套政策、实施步骤和组织领导,确保“四个方面的优秀人才创业基地”、“四个方面的智力引智基地”和“10个优秀人才创业项目”建设工作落到实处。积极开展县级第四批拔尖人才评选工作。力争在人才培养、使用、评价、激励等方面大有突破、出经验,加快重点领域人才开发,努力培育一批科技致富典型,造就一批创新型领军人才,为评选“双百双十佳”人才(100名重点产业先进带头人、100名农村实用人才致富带头人、十大杰出青年人才、十大优秀人才)储备人才资源。组织召开“人才强县”工作推进会议,交流经验,选树典型,建立科学、规范、实效的基地运行模式,打造人才项目精品工程。


(责任编辑:王斌)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
推荐内容
热点内容